朱崇佑律師

  一、案例 朱小姐任職於嘉義縣大林鎮一家名為「幸福企業股份有限公司」。她最近剛得知自己懷孕的喜訊，一方面對新生命的到來充滿期待，另一方面也開始擔心懷孕及未來育兒對工作的影響。 她想到： 懷孕初期，若感覺身體不適，目前的工作內容（需要久站及搬運輕型物件）是否可以調整？產檢需要請假，公司會准嗎？薪水會被扣嗎？ 寶寶出生後，法律保障有多少天的產假？如果想親自照顧寶寶到一歲左右，是否可以向公司申請暫時離開工作崗位，之後再回來上班？ 未來若寶寶需要餵哺母乳，或臨時生病需要照顧，公司是否應該提供協助或准假？ 這些都是許多職業婦女共同的疑問，我國法律對此設有明確的保障。 二、法律分析 我國勞動基準法（勞基法）及性別平等工作法（性平法）對於女性勞工在懷孕、分娩及育兒階段的職場權益，均有詳盡的保護規定，旨在建立友善的生育及工作環境。 (一) 懷孕期間之職場權益保障 禁止歧視與調整工作內容： 性平法第7條至第11條 明確規定，雇主對受僱者之招募、僱用、薪資、陞遷、考績、訓練、福利、解僱等，不得因性別或懷孕而有差別待遇或歧視。 勞基法第51條 規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作可資改調者，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」因此，案例中的朱小姐若覺得原工作負荷過重，可向公司申請調整至較輕鬆的工作，公司不得拒絕且不能減薪。 產檢假： 依 性平法第15條第4項、第 6項 ，受僱者於其妊娠期間，雇主應給予 七日產檢假 。這七天產檢假，雇主應 照給薪資 。 (二) 分娩前後及育兒初期之權益 產假： 勞基法第50條 及 性平法第15條第1項 規定： 分娩前後 ，應使其停止工作，給予產假 八星期 。 產假期間薪資：受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給；未滿六個月者減半發給（勞基法第50條第2項）。 育嬰留職停薪（另稱育嬰假）： 這是案例中朱小姐想親自照顧小孩一段時間的主要法律依據，規定於 性平法第16條 ： 申請資格： 受僱者任職滿 六個月 後，於每一子女 滿三歲前 ，得申請育嬰留職停薪。 期間： 期間至該子女滿三歲止，但 不得逾二年 。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 申請次數： 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有正當理由（如需短...