朱崇佑律師

  一、案例 甲受雇於A設計公司，工作內容是幫客戶設計公司LOGO （一）甲幫公司客戶B設計的LOGO，如果甲跟A公司間的聘僱契約有約定聘僱期間甲的職務著作著作人是A公司，著作權是誰的？如果沒簽約呢？ （二）甲在上班時間，利用公司資源，替自己的朋友C設計LOGO， 如果甲跟C間的契約有約定LOGO著作人是C， 著作權是誰的？下班且用自己設備會不同嗎？ （三）如果甲是自由接案者，那為客戶D設計LOGO，著作權是誰的？ 二、法律分析 （一）誰是著作人？ 1.依 著作權法第10條 規定，原則上著作人於 著作完成時享有著作權，但有以下其他特別規定。 2.如果是受雇於人之職務上完成之著作，依 著作權法第11條 規定 (1)有契約約定時：依契約約定，可以約定受雇人或僱用人為著作人 (2)沒契約約定時：以受雇人為著作人 (3)如果以受雇人為著作人，除有契約約定受雇人享有著作財產權外，則雇用人享有著作財產權 3.如果是受他人出資聘請完成之著作，依 著作權法第12條 規定 (1) 有契約約定時： 依契約約定，可以 約定 受聘人或出資人 為著作人 (2) 沒契約約定時： 以受聘人為著作人 (3) 如果 受聘人 為著作人，著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有，如未約定，則歸受聘人享有。 (4)如 著作財產權依契約約定歸受聘人享有， 出資人可在出資目的範圍內利用該著作 4.小結： 先看有沒有契約約定，沒有再依著作權法判斷 。 （二）案例解析 1.案例(一)：甲受雇於A公司，屬於 著作權法第11條之情形 ，所以著作人依雙方間聘僱契約約定；如果合約沒約定，則是以甲為著作人。 2. 案例(二)：如果是利用公司資源，則屬於著作權法第11條之情形，同案例(一)，如果 下班且用自己設備，則與A公司無關，依甲、C間合約約定，如無約定則是甲為著作人。 3. 案例(三)：D出資聘請甲， 屬於 著作權法第12條之情形， 所以著作人依雙方間契約約定；如果合約沒約定，則是以甲為著作人。