朱崇佑律師

  一、案例 李老闆在嘉義縣大林鎮經營一家頗有名氣的小吃店。某日，一位自稱「大林美食評論家」的張網友，在一個公開的臉書社團「我是大林人」中發表了以下兩則言論： 第一則：「李老闆那家店根本是無良店家！我看他是個腦滿腸肥的傢伙，煮的東西連豬都不吃！」 第二則：「我聽隔壁攤販說，李老闆上個月被衛生局突擊檢查，查到廚房有過期食材，還因此被罰款好幾萬，他都沒跟消費者說！這種店誰還敢去？」 這些言論很快引起社團成員的討論，李老闆得知後非常氣憤，認為張網友的言論嚴重影響其個人及店家的聲譽。 請問： (一) 張網友在臉書社團的這些言論，可能構成什麼犯罪？ (二) 「公然侮辱罪」和「誹謗罪」有什麼主要區別？張網友的兩則言論應如何判斷適用哪一條？ (三) 張網友可以主張這是他的「言論自由」嗎？言論自由的界線在哪裡？ (四) 李老闆如果看到這些留言，應該如何處理以保障自身權益？ 二、法律分析 網路的普及讓人人都有麥克風，但言論自由並非無限上綱。惡意或不實的網路言論，可能侵害他人名譽，進而觸犯刑法上的妨害名譽罪章，其中最常見的就是「公然侮辱罪」與「誹謗罪」。 (一) 公然侮辱罪 (刑法第309條) 構成要件： 公然： 指不特定人或多數人得以共見共聞的狀態。在公開的臉書社團發言，符合「公然」的要件。 侮辱： 指未指摘具體事實，而以使人難堪、輕蔑、鄙視的言詞、文字、圖畫或舉動，對他人的人格、社會評價或尊嚴進行貶損。 特性： 不以陳述「事實」為內容，而是直接以粗鄙、不堪的言語進行人身攻擊或謾罵。 案例適用： 張網友第一則言論中「腦滿腸肥的傢伙」、「煮的東西連豬都不吃」等詞語，並未指摘特定事實，而是以尖酸刻薄的形容詞直接貶損李老闆的人格及店家聲譽，可能構成公然侮辱罪。 (二) 誹謗罪 (刑法第310條) 構成要件： 意圖散布於眾： 有將不實言論傳播給不特定多數人的意圖。在公開社團發文顯然符合此要件。 指摘或傳述足以毀損他人名譽之事： 所指述的內容必須是「具體的事實」，且該事實的揭露會對他人的社會評價造成負面影響。 特性： 核心在於散布「具體」且「足以毀損名譽」的「不實」事實。 加重誹謗： 若以文字、圖畫等方式散布，依刑法第310條第2項，屬於加重誹謗罪，刑責較重。網路貼文即屬此類。 案例適用： 張網友第二則言論中「上個月被衛生局查...

一、案例 王先生因急需資金周轉，向陳小姐借款新臺幣 50 萬元，並依陳小姐要求簽發一張本票作為擔保。本票上載明「借款」字樣，金額為「五十萬元」，發票人簽名、身分證字號及住址，並註明發票日期為 113 年 5 月 1 日，但未記載到期日。 一年後，王先生因投資失利無法依約還款。陳小姐持這張本票，向法院聲請了本票裁定。王先生收到法院寄來的本票裁定後感到十分焦慮，不知道這張本票是否有效？如果有效，他該怎麼辦？如果本票其實有問題，他又該如何主張權利？ (一) 陳小姐持有的這張本票是否有效？ (二) 王先生收到本票裁定後，代表他一定欠陳小姐錢嗎？ (三) 如果王先生認為這張本票債務不存在，他可以怎麼做？抗告和確認本票債權不存在訴訟有什麼不同？ 二、法律分析 本票因具有方便、迅速取得執行名義的特性，常被用於借貸或買賣等交易擔保。然而，本票的簽發須符合《票據法》的規定。 (一) 本票應記載事項：如何確認本票是否有效？ 依《票據法》第 120 條規定，本票應記載下列事項，才能確保其效力： 表明其為本票之文字： 票面上須明確寫有「本票」字樣。 一定之金額： 須載明具體的金額，金額不得塗改。 無條件擔任支付： 承諾到期無條件支付一定金額。 發票年、月、日： 載明開立本票的日期。 發票人簽名： 發票人（即開立本票的人）應親自簽名。蓋章或按指印（需有二人見證證明）亦可代替簽名。 如果本票欠缺上述任一絕對必要記載事項，依《票據法》第124條準用同法第 11 條規定，原則上本票會無效。 然而，有幾項本票事項非絕對必要記載，即使沒有記載，法律也有補充規定： 受款人： 未載明受款人者，以執票人為受款人（票據法第 121 條第 3 項）。 發票地： 未載明發票地者，以發票人之營業所、住所或居所所在地為發票地（票據法第 121 條第 4 項）。 付款地： 未載明付款地者，以發票地為付款地（票據法第 121 條第 5 項）。 到期日： 未載明到期日者，視為見票即付（票據法第 121 條第 2 項）。 在案例中，王先生簽發的本票記載了「本票」字樣、金額、無條件支付的意旨隱含於本票性質、發票日期及發票人簽名。雖然沒有記載到期日，依《票據法》規定視為見票即付。至於「借款」字樣是原因關係的記載，不影響本票本身的效力。因此，這張本票是有效的。 (二) 什麼是本票裁定？收到本...

  一、案例 朱小姐任職於嘉義縣大林鎮一家名為「幸福企業股份有限公司」。她最近剛得知自己懷孕的喜訊，一方面對新生命的到來充滿期待，另一方面也開始擔心懷孕及未來育兒對工作的影響。 她想到： 懷孕初期，若感覺身體不適，目前的工作內容（需要久站及搬運輕型物件）是否可以調整？產檢需要請假，公司會准嗎？薪水會被扣嗎？ 寶寶出生後，法律保障有多少天的產假？如果想親自照顧寶寶到一歲左右，是否可以向公司申請暫時離開工作崗位，之後再回來上班？ 未來若寶寶需要餵哺母乳，或臨時生病需要照顧，公司是否應該提供協助或准假？ 這些都是許多職業婦女共同的疑問，我國法律對此設有明確的保障。 二、法律分析 我國勞動基準法（勞基法）及性別平等工作法（性平法）對於女性勞工在懷孕、分娩及育兒階段的職場權益，均有詳盡的保護規定，旨在建立友善的生育及工作環境。 (一) 懷孕期間之職場權益保障 禁止歧視與調整工作內容： 性平法第7條至第11條 明確規定，雇主對受僱者之招募、僱用、薪資、陞遷、考績、訓練、福利、解僱等，不得因性別或懷孕而有差別待遇或歧視。 勞基法第51條 規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作可資改調者，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」因此，案例中的朱小姐若覺得原工作負荷過重，可向公司申請調整至較輕鬆的工作，公司不得拒絕且不能減薪。 產檢假： 依 性平法第15條第4項、第 6項 ，受僱者於其妊娠期間，雇主應給予 七日產檢假 。這七天產檢假，雇主應 照給薪資 。 (二) 分娩前後及育兒初期之權益 產假： 勞基法第50條 及 性平法第15條第1項 規定： 分娩前後 ，應使其停止工作，給予產假 八星期 。 產假期間薪資：受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給；未滿六個月者減半發給（勞基法第50條第2項）。 育嬰留職停薪（另稱育嬰假）： 這是案例中朱小姐想親自照顧小孩一段時間的主要法律依據，規定於 性平法第16條 ： 申請資格： 受僱者任職滿 六個月 後，於每一子女 滿三歲前 ，得申請育嬰留職停薪。 期間： 期間至該子女滿三歲止，但 不得逾二年 。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 申請次數： 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有正當理由（如需短...

一、案例 阿明與志強是多年好友，幾年前看好大林鎮的發展潛力，兩人合資購買了一筆位於市區的土地，並登記為兩人共同持有，應有部分（持分）各為1/2。 最近，阿明因為需要資金進行新的個人投資，希望將這筆土地出售變現。但志強認為這筆土地地點不錯，鄰近未來可能的開發區，具有增值潛力，因此堅決反對出售。兩人對於如何處理這筆共同持有的土地意見僵持不下，關係也變得有些緊張。 請問： (一) 如果他們對於是否出售或如何處理無法達成共識，阿明可以單方面要求「拆夥」嗎？ (二) 若真的要分割這筆共有的土地，法律上有哪些具體的方式？ 二、法律分析 數人共同擁有一筆不動產，在法律上稱為「共有」。當共有人對於共有物的管理或處分方式無法達成一致時，法律設有分割機制，讓共有人可以解消共有關係，各自取回其權利價值的財產。 (一) 請求分割共有物之權利 原則上得隨時請求分割： 為了促進財產的有效利用並解決共有人間的僵局， 民法第823條第1項 規定：「各共有人， 除法令另有規定外，得隨時請求分割共有物 。」這表示，即使志強不同意，阿明仍然 有權利 依法向法院請求分割這筆共有土地，藉此解消雙方的共有關係。 限制分割之情形： 但有例外情況： 契約約定不分割： 共有人可以約定在一定期限內不分割（最多五年）。 法令禁止分割： 例如特定情況下的農地（需符合最小面積規定才能分割）或建築基地法定空地比例限制等。 因物之使用目的不能分割： 例如作為共有建築物共同通行的必要土地。 若無上述限制情形，阿明即可請求分割。 (三) 不動產分割之主要方式 分割共有不動產，主要有「協議分割」與「裁判分割」兩種途徑： 協議分割 (民法§824 I) 定義： 由 全體共有人 （在此案即阿明與志強兩人）自行協商，達成如何分割的 書面協議 。 方式： 可以非常靈活，例如： 實物分配： 將土地劃分成兩塊（若符合法規且可行），各自取得一塊。 金錢補償： 由志強出資買下阿明的1/2持分，土地變為志強單獨所有。 變價分配： 雙方同意將土地出售給第三人，兩人均分售得價金。 優點： 最能符合共有人意願，程序相對簡便、省時省費。 缺點： 必須 全體同意 ，如本案例中兩人意見對立，即難以達成協議。協議成立後需辦理所有權移轉登記。 裁判分割 (民法§824 II 以下) 定義：...